Le syndrome d’épuisement professionnel, équivaut en français du terme anglais burnout, se traduit par un « épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel »
Comme un processus de dégradation du rapport subjectif au travail à travers trois dimensions : l’épuisement émotionnel, le cynisme vis-à-vis du travail ou dépersonnalisation (déshumanisation, indifférence) et la diminution de l’accomplissement personnel au travail ou réduction de l’efficacité professionnelle.
Le bien-être au travail n'est plus une utopie, c'est devenu un véritable facteur de productivité et de fidélisation de vos collaborateurs. En plus de répondre aux exigences légales du Code du travail, de toute évidence, le bien-être au travail trouve sa légitimité dans les recommandations de la Haute Autorité de Santé et l’Agence National pour l’Amélioration de Conditions de Travail.
Aujourd'hui, s'intéresser au bien-être de vos collaborateurs est une priorité. Le bien-être au travail contribue non seulement à l'efficacement, mais aussi à leur engagement. De la même manière, elle est source de performance et d'innovation.
De toute évidence, la mise en place d'une telle démarche valorise le mieux-être pour travailler mieux. C'est la raison pour laquelle, une politique de prévention des risques et de l'épuisement professionnels améliore les motivations, la santé mentale et la santé physique de vos équipes. De ce fait, cette démarche transforme la culture de votre entreprise.
Entreprises Seguin Auvergne Randan
Ensemble, nous définissons la thématique de l'atelier qui correspond le mieux à vos besoins spécifiques. Les ateliers de bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux proposés sont adaptés à votre situation et doivent s'intégrer à votre culture d'entreprise.
En définitive, vos collaborateurs comptent sur vous pour améliorer leur bien-être au travail. Plus vous les soutiendrez, mieux, ils travailleront, et plus leur environnement de travail sera agréable.
Le Toucher-massage fait aujourd'hui ses preuves en milieu hospitalier. La relation au toucher fait partie du travail du soignant au quotidien et elle est tout aussi importante pour les soignés.
Par le bien-être que le massage procure, il trouve naturellement sa place au service du développement de l’entreprise. Les prestations d'Isabelle Dufert s'adressent à tous les dirigeants et les ressources humaines soucieux d'offrir des solutions de mieux-être adaptées et des temps ressources pour leurs collaborateurs.
Ces interventions s’inscrivent dans une démarche de Qualité de Vie au Travail. Le Secteur géographique de ses actions est la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Isabelle Dufert a reçu les enseignements et a acquis les compétences à l'Institut de Formation Joël Savatofski à Dijon.
Didactique de transmission
La semaine QVCT 2025 se déroulera au mois de juin 2025.
La semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est l’occasion d’organiser des temps forts auprès de vos collaborateurs.
Édition 2024 avait pour thème : Anticiper le travail de demain
Isabelle Dufert vous aide à créer une journée de la qualité de vie au travail dans votre entreprise adaptée à vos besoins.
Du Sport Pour fédérer et décompresser
La Sophrologie ludique, la relaxation et le yoga nidra changent du quotidien et permet de redonner de l’envie à un salarié démotivé ou en quête de sens.
Le Toucher-massage contribue à augmenter la motivation et l’engagement de vos équipes.
Gestion du stress, alimentation, sommeil, droit à la déconnexion
De nombreux rituels bien-être aident vos salariés à se sentir mieux au quotidien.
Une passerelle entre le bien être au travail et la performance de l'entreprise.
Dans notre culture occidentale, la relation au toucher ou la relaxation restent bien souvent tabous pour de multiples raisons : la peur de ce que va penser l'autre, la crainte du jugement, de la censure ou encore de paraître trop sensible. La tendresse serait même vécue comme une indécence.
Aurions-nous pu imaginer, il y a quelques années, que toutes ces personnes assurément dévouées, travaillant d'arrache-pied seraient ainsi sujettes à la fatigue, à l'épuisement professionnel ?
L'intervenante se déplace toutes les semaines, ou tous les mois pour mettre en place une activité de bien-être.
C’est la solution idéale pour les entreprises qui souhaitent un bien-être au quotidien. Les collaborateurs gagnent du temps et ont leur routine hebdomadaire qui les aide à se sentir mieux afin d'accomplir leur mission.
L'intervenante se déplace aussi si vous souhaitez déployer un atelier bien-être lors d'une journée afin de célébrer un évènement.
C’est alors l’occasion, non seulement, de mettre en place des actions bien-être si vous n’avez pas opté pour une solution plus régulière, mais aussi de déployer des ateliers différents et originaux dans votre entreprise.
La randonnée autour de la marche Afghane est un moyen original et innovant pour souder une équipe.
C'est l'opportunité de mettre en avant les capacités et compétences dissimulées au sein de votre entreprise, ainsi créer un véritable esprit collectif et surtout dépayser et oxygéner vos collaborateurs.
Faites plaisir à vos collaborateurs
Offrez un moment de bien-être coloré et de senteurs inoubliables
avec nos cartes-cadeaux L'Effet Papillon
L'effet papillon
3 rue du pigeonnier
63310
Bas et Lezat
SIRET: 839 783 586 00036
Le Mercredi de 14h à 17h
Le Jeudi de 7h à 18h
Les Vendredi et Samedi de 14h à 20h
Le Dimanche de 8h à 12h